南韓女子團體「T-ARA」自2012年起歷經花英(或譯:和榮)與雅琳退團,團體形象受到霸凌醜聞影響蒙上陰影,日前成員恩靜在節目上談及此事,一度難過淚崩,哭訴「很多都不是真的」,就連孝敏都在鏡頭前含淚說道:「我們不...
http://www.ettoday.net/news/20150504/501805.htm
南韓演員花英(正名:柳和榮)原屬於T-ara成員之一,2012年歷經退團風波後,隔年與Wellmade STAR M簽訂合約,成為李鍾碩的小師妹,轉往演員星途發展。不過,出道以來常被指撞臉朴信惠,她近日接受訪問時,首次發表對於被指撞...
http://www.ettoday.net/news/20150208/464942.htm
2012/9/13 - 【陳穎╱綜合報導】韓國偶像「T-ara」7月傳出團員集體霸凌醜聞,形象大傷,她們25日將推寫真集救人氣,原價1024元台幣的寫真集「自宮」,以約4.3 ...
http://ent.appledaily.com.tw/enews/article/entertainment/20120913/34505598/T-ara%E5%AF%AB%E7%9C%9F%E9%9B%86%E8%8A%B1%E8%8B%B1%E7%A5%9E%E9%9A%B1%E8%87%AA%E5%AE%AE%E5%83%B9%E9%8C%A2%E4%BF%97%E4%BF%97%E8%B3%A3
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2004/4/30 - 1999年4月2日《人民日報》第十二版發表趙金九先生《“去留肝膽兩昆侖”新解》一文, 認為該詩“去留肝膽兩昆侖”一句意指1898年戊戌變法失敗的事件 ...
http://www.confucius2000.com/scholar/qlgdlkljjhj.htm
2012/2/17 - 南韓少女團體「T-ara」在世界各地都有活動,不過也接二連三發生糗事。16號T-ara 出國時,意外被南韓媒體捕捉到素顏模樣,老麼團員花英還被網友 ...
5 小時前 - 藍鳥隊總教練吉朋斯表示,是否把王建民留在大聯盟,將在一、兩天內決定。
2013/1/24 - 聯合報╱記者馬鈺龍╱綜合外電報導】 連敗中的湖人隊,流言滿天飛,ESPN報導, 湖人開始考慮「超人」哈沃德的去留,但馬上被球團否認。哈沃德本 ...
2013/5/31 - 哈林為「超級歌喉讚」去留問題再起奇葩臉,板起面孔點名質問報導過他請辭的媒體, 「到底誰跟你們爆料的?說呀!」正當現場氣氛尷尬時,哈林又向 ...
2013/6/1 - 孫協志5月31日談到日前在中視《超級歌喉讚》當關主,與患有眼疾的素人PK,以29︰ 1慘敗,他不甘心,老婆韓瑜更護尪心切,氣得在臉書Po文︰「我 ...
2013/7/29 - 大陸廣電總局針對歌唱選秀節目頒布「限唱令」,江蘇衛視《全能星戰》延後推出、湖南衛視《快樂男聲》從直播改成錄播,但東方衛視《中國夢之聲》28日 ...
好片推薦--嫁禍. 2012/10/26 16:44. 瀏覽807. 迴響0. 推薦7. 引用0. 嫁禍/ KUMA. 2012柏林影展「電影大觀」開幕片 2012 歐洲LECCE影展觀眾票選最佳影片
2011/2/28 - 再過幾分鐘的午夜,就要到一個「存在又不存在」的日期的邊際了!每年此時為自己慶生,仰望星空,合掌準備,直到2月28日跨入3月1日的那一瞬間!
2008/9/15 - 當總統從小就要練!!老師︰小明,有同學檢舉你上禮拜五考試時作弊!小明︰你不要污衊我,我是班長,我有高道德標準,我會作弊嗎?如果你能提出 ...
...,主管是由員工選出來的。(所以主管絕對不敢罵你)員工的去留並不掌握在老闆的手裡,而是由你的小組成員決定你的去留。我們公司的制度會讓努力的人更受歡迎,而不是遭到排擠。歡迎您的加入。
電話:02-82927505 地址:新北市五股區天乙路91號6樓
...秀的團隊與薪獎制度的好壞,決定了一家店人員的穩定與去留,決定了公司團隊績效的好壞,更決定了店盈餘的賺賠與勝敗。我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,本年度不動產買賣強!強!滾...
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...結構來看,80%的人是屬於「沒有時間、沒有足夠的金錢、去留隨時掌握在他人手上」的多數人;15%的人是有背景條件、出身豪門世家的少數人;其餘的5%是「事業擁有者」。當「趨勢」跟「機會」都已經擺在你的眼前,是否想過讓自己...
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...部承認的學校就好,而是進一步提升到要追求更好的學校去留學。以學美所專注辦理的美國留學為例,美國所謂的好學校,完全不需要仲介來推廣,也不可能跟任何教育機構簽定代理推廣協定, 更不會付佣金給仲介。而學美一直以來都...
電話:02-23887378 地址:台北市中正區南陽街36號
...了公司的政策是一大關鍵之外,對於員工的福利也是決定去留的影響因素。一般房仲公司在計算獎金時,每個月都是歸零計算,我們則是以累加的方式,做的愈久、領的愈多。讓業務累積的經驗和成果,有相對的代價。當然也會...
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